• Lever les freins éventuels au retour à l’emploi pérenne.
• Définir un projet professionnel, si besoin, et accompagner dans les actions à mettre en œuvre.
• Evaluer les besoins en formation afin de favoriser la montée en compétences
• Construire, si besoin, des stratégies de recherche d’emploi en travaillant les outils adaptés.

Favoriser des sorties dynamiques à l’issue du contrat :

• Emploi durable (CDI, CDD ≥ 6 mois, intérim ≥ 6 mois, intégration fonction publique, création d’entreprise) ;
• Emploi de transition (CDD ou intérim > 6 mois, emploi saisonnier) ;
• Sorties positives (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).

• Sensibiliser les employeurs et salariés aux dispositifs de formation et accompagner leur mise en œuvre.

• Public en Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (PEC, secteur non marchand), prescrit par le Département des Pyrénées-Orientales ;
• Pas de prérequis scolaire ou linguistique, mais engagement dans une démarche d’insertion.

Entretiens tripartites obligatoires (employeur / salarié / référent AIP CAE)

Entretien d’accueil :

• Dans les 40 premiers jours du contrat : Présentation de l’action, Signature de la convention d’accompagnement, Evaluation du projet et des besoins du salarié, Présentation de l’Aide Départementale de Retour à l’Emploi (ADRE)

Entretien de mi-parcours :

• Entre le 5e et 7e mois pour un contrat de 12 mois ;
• Au 4e mois pour un contrat de 9 mois ;
• Évaluation du projet du salarié et des actions de formation prévues.

Entretien bilan :

• 1 à 2 mois avant la fin du contrat : Bilan des actions et/ou formations mises en place réalisées et préconisations. Si le renouvellement du CAE n’est pas envisagé, planification de 2 à 4h d’accompagnement supplémentaire afin d’approfondir le projet et accompagner sur des candidatures

Entretiens supplémentaires

• 2 à 4 heures entre l’entretien de bilan et la fin du contrat si non renouvellement de ce dernier ;
  Jusqu’à 4 heures à la demande du salariés (présentiel,visio, téléphone).