Recruter en stage ou en alternance
Recruter un apprenti
L’alternance est une passerelle entre la formation et le monde de l’emploi. Elle permet de se former à un métier et à s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’apprentissage est perçu comme une voie d’excellence. Le plus souvent passeport pour une insertion rapide et durable des apprentis dans l’emploi, il est aussi gage pour l’employeur d’un savoir-faire adapté au monde de l’entreprise.
La formation par alternance repose sur un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Elle comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. Son objectif est d’assurer une qualification et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des adultes.
- Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP ), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du Ministère du Travail.
- Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP ) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
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- Une expertise depuis plus de 45 ans
- Une pré-sélection de candidats ciblés pour répondre à vos attentes
- Un programme de formation qui s’adapte à votre réalité professionnelle
- Une écoute continue de l’entreprise
- Des plateaux techniques pour une meilleure formation en situation de travail
Les avantages pour votre entreprise
Une formation adaptée à vos besoins
- Diplômante, qualifiante ou certifiante de 6
mois à 36 mois - 2 types de contrats avec des solutions à tout âge
- En CDD ou en CDI
- À temps plein ou à temps partiel
Une preuve de dynamisme et d'attractivité
- En attirant de nouvelles compétences
- En intégrant et professionnalisant de jeunes
professionnels - En fidélisant des futurs collaborateurs spécifiquement formés à votre culture et votre activité
Un salarié motivé
- Par une formation et une rémunération
- Par un maître d’apprentissage/tuteur
- Par un emploi
Des intérêts financiers
- Un coût salarial maîtrisé
- Des charges patronales réduites
- Des frais de formation pris en charge
La durée
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée varie en fonction de la formation choisie :
- En CDI ou CDD de 6 mois à 3 ans en contrat d’apprentissage ;
- De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le contrat de professionnalisation à durée déterminée.
La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.
Quelle rémunération ?
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, l’alternant bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat.
Un projet de recrutement ?
Vous avez pour projet de recruter un ou plusieurs apprentis ? Vous souhaitez être mis en relation avec des candidats ? Léo Lagrange Formation vous accompagne dans vos recrutements en stage et en alternance. Déposez votre offre, notre équipe vous recontactera très vite !
Aides aux employeurs
Deux types d’aides sont possibles pour les contrats d’apprentissage : l’aide unique et l’aide exceptionnelle. Les conditions d’accès à l’aide à l’embauche d’un apprenti changent pour les contrats signés à compter du 8 mars 2026. Le contrat doit aisni être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027, pour ouvrir le droit à l’aide exceptionnelle.
Ces dates ne concernent que l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, qui est un dispositif temporaire. Aucune date de conclusion ou de début du contrat n’est imposée pour bénéficier de l’aide unique.
Dans les deux cas, l’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Les aides allouées par contrat sont fixées, sous conditions :
- jusqu’à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- jusqu’à 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
- 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap (aide cumulable avec les autres aides destinées aux travailleurs handicapés).
L’aide n’est versée que pour la première année d’exécution du contrat.
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
- 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
- 2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- 2 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
- 1 500 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum) du cadre national des certifications professionnelles
- 750 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.
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