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Améliorer les Compétences Comportementales en situation de travail

Formation professionnalisante
Savoirs essentielsIndividuelPrésentiel

Aucune session à venir

heures
Durée

14 heures en intra/ inter
Durée individualisée, définie en fonction du plan de formation.

euros
Prix

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handicap
Accessibilité

Nos sites de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Description

Module complémentaire dans le cadre d’un parcours d’intégration de salariés ou d’apprentissage à un nouveau métier et/ou à un nouvel environnement de travail. Action de formation est conçue pour répondre aux besoins spécifiques de la structure, qui vise à identifier, appréhender et savoir valoriser les compétences comportementales qu’il est nécessaire de mobiliser pour obtenir et/ou pérenniser un emploi dans un secteur professionnel spécifique.
Ce module permet également d’apporter des outils adaptés et de les sensibiliser par la prise de recul et réflexion au sein de leur nouvelle organisation de travail.

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Les résultats des nouvelles formations sont disponibles après la première session.
Merci de patienter pendant cette période de collecte de données.

*Cliquez-ici pour en savoir plus sur nos résultats.

Objectifs

Chaque session de formation a pour objectifs principaux de permettre à chacun :

  • D’identifier, expérimenter par la mise en situation
  • Développer et renforcer les compétences comportementales les plus mobilisées et/ou attendues par les employeurs d’un secteur professionnel ciblé
Prérequis

Aucune connaissance préalable spécifique n’est requise
Action de formation ouverte à tous, quels que soient le secteur d’activité

Public en situation de handicap & Accessibilité de la formation
Un référent handicap peut vous recevoir pour prendre en compte vos besoins en terme d’accessibilité et/ou d’aménagement pédagogique.
Programme

Programme générique et modulable selon les besoins

Identification des compétences comportementales– 3,5 heures

  • Introduction et composantes des compétences comportementales
    Positionnement

Expérimentation par les mises en situation professionnelles – 7 heures

  • Jeux de rôle et séquences réflexives en groupe et individuel

Renforcement des compétences comportementales – 3,5 heures

  • Analyses en groupe et individuel
heures
Durée

14 heures en intra/ inter
Durée individualisée, définie en fonction du plan de formation.

euros
Prix

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Lieux

Inter / intra entreprise
Centre de formation Léo Lagrange Formation

handicap
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Modalités

Modalités d'entrée

Identification des salariés par la structure.

Sur commande d’une session de formation par l’entreprise avec un minimum de 6 participants.

 

Modalités pédagogiques

Les méthodes sont interactives pour découvrir, tester, réfléchir. La démarche réflexive permet de réfléchir sur sa posture, de prendre du recul et de monter en compétences.

  • Les activités proposées sont contextualisées.
  • Exercices pratiques individuels et collectifs
  • Auto évaluation initiale
  • Phases réflexives
  • Phases d’évaluation intermédiaire Evaluation finale

Evaluation et validation

Livret apprenant de suivi
Évaluation formative intermédiaire et finale

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Mis à jour le 19 novembre 2024