• Comprendre la notion de savoir-être professionnel et de compétences ;
• Prendre conscience du rôle des savoir-être professionnels lors d’un recrutement et de leur importance pour un maintien dans l’emploi ;
• Identifier vos atouts, valoriser votre parcours et redynamiser votre recherche d’emploi ;
• Identifier et développer vos savoir-être professionnels ;
• Identifier les attentes des entreprises.

Vous êtes demandeur d’emploi inscrits à France Travail et vous avez besoin de développer vos savoir-être professionnels, de valoriser vos atouts et vos compétences.

Entretien de contractualisation (en collectif)

• Accueil et présentation de la prestation ;
• Adhésion et contractualisation ;
• Réalisation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels ;
• Atelier collectif inclusif.

Entretien de diagnostic (en individuel)

• Analyse conjointe de vos besoins et co-construction du plan d’action.

Parcours socle

Module 1 : Savoir-être professionnels (1 jour)

• Enclencher la dynamique de groupe ;
• Appréhender la notion de compétence ;
• Expliciter la notion de savoir-être professionnel dans ses trois dimensions et prendre conscience de son importance dans un recrutement ;
• Apprendre à mieux se connaître.

Module 2 : Dans la peau d’un recruteur (1 jour)

• Comprendre l’impact de la communication verbale et non verbale ;
• Appréhender la notion d’émetteur/récepteur ;
• Prendre conscience de la perception du recruteur et de l’image qu’on renvoie ;
• Anticiper, appréhender et adopter les codes en vigueur dans l’entreprise au regard des attentes des employeurs et du métier/secteur visé.

Module 3 : Mise en pratique (3 jours)

• Acquérir les comportements et gestes appropriés pour une communication verbale et non verbale cohérente et efficace en situation professionnelle ;
• S’entraîner à valoriser ses atouts pour répondre aux attentes des recruteurs ;
• S’entrainer à valoriser son image lors d’un entretien et travailler l’argumentaire.

Entretien à mi-parcours (en individuel)

• Identification des acquis du parcours socle et présentation des modules à la carte ;
• Passation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels ;
• Analyse conjointe de votre progression.

Parcours à la carte : en fonction de vos besoins (4 modules maximum)

Module 1 : Dimension individuelle

• Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension.

Module 2 : Dimension collective
Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension.

Module 3 : Dimension liée à l’entreprise

• Approfondissement et développement des savoir-être relevant de la dimension.

Module 4 : Valoriser son image

• Mises en situation : job dating, simulation d’entretien de recrutement, simulation d’entretien téléphonique de pré-recrutement.

Module 5 : Renforcement des savoir-être

• Approfondir la notion de savoir-être professionnel travaillée dans le cadre du parcours socle.

Module 6 : Booster ma communication

• Disposer d’outils adaptés pour la poursuite de son parcours de retour à l’emploi (réalisation de son CV sur CANVA, valorisation de son profil LinkedIn, mise en valeur de ses savoir-être sur ses outils de communication professionnels).

Module 7 : Coaching personnalisé

• Identifier les questions qui posent problème lors des entretiens et se préparer à y répondre, s’entrainer aux entretiens afin de convaincre un employeur de sa motivation après une période d’inactivité, renforcer la confiance en soi.

Entretien bilan (en individuel)

• Identification des acquis de la prestation ;
• Passation du questionnaire d’évaluation des savoir-être professionnels ;
• Définition du plan d’action à mettre en œuvre pour la suite du parcours ;
• Analyse conjointe de votre progression.