Du CDI à la reconversion professionnelle : comment réussir sa transition ?

Les options pour réussir sa reconversion tout en sécurité

Il existe plusieurs options pour évoluer professionnellement, développer de nouvelles compétences et préparer votre reconversion progressivement, sans rompre brutalement votre CDI ni quitter votre entreprise.

Projet de Transition Professionnel (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif destiné aux salariés en CDI souhaitant changer de métier ou se reconvertir. Il offre un congé spécifique pour suivre une formation qualifiante, tout en garantissant le maintien du salaire et du contrat de travail, permettant ainsi une reconversion professionnelle en toute sécurité. Pour en bénéficier, le salarié doit déposer son dossier auprès de Transitions Pro, en démontrant la cohérence de son projet professionnel et la pertinence de la formation choisie.

La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

Anciennement appelé « Periode de professionnalisation », la reconversion ou promotion par alrernance ( Pro-A) est un dispositif permettant aux salariés en CDI de suivre une formation qualifiante en alternance avec son poste actuel, afin d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer vers un nouveau métier. Il favorise l’évolution ou la reconversion en interne.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à tout salarié en CDI d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, exprimés en heures ou en euros, donnent accès à des formations certifiantes, à un bilan de compétences ou à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Pour les salariés à temps plein ainsi que pour les travailleurs indépendants, le CPF est alimenté à hauteur de 500 euros par an, avec un plafond de 5 000 euros.

Quelles sont les démarches à suivre pour une reconversion en CDI ?

Changer de métier tout en restant en CDI demande de la réflexion et une planification progressive. Voici les principales étapes à suivre :

Point sur vos compétences et votre motivation

Avant toute démarche, prenez le temps d’identifier vos compétences (Hard skills et Soft Skills) et vos aspirations professionnelles.

Explorer les métiers et formations possibles

Renseignez-vous sur les métiers accessibles et les formations qualifiantes. Pour cela, vous pouvez participer à des salons professionnels, des journées portes ouvertes, des webinaires ou des ateliers métiers pour mieux comprendre les opportunités et les compétences demandées.

Choisissez le bon dispositif et construisez votre projet

Une fois le dispositif le plus adapté choisi, élaborez un dossier solide qui mette en valeur la cohérence de votre projet professionnel.

S’appuyer sur des outils d’accompagnement :

Bilan de compétences : Réaliser un bilan de compétences pour analyser son parcours, identifier ses compétences acquises et définir un plan d’action réaliste. Bon à savoir : Ce dispositif peut être pris en charge par votre compte CPF, votre employeur ou France Travail.

Immersion professionnelle : stages de découverte ou entretiens métiers pour confronter son projet à la réalité du terrain.

Quelles sont les aides disponibles pour une reconversion ?

En tant que salarié en CDI souhaitant se reconvertir, vous avez le droit à plusieurs aides pour vous aider dans votre projet :

Le compte Personnel de Formation (CPF) : Ce dispositif, permet de financer des formations certifiantes, des bilans de compétences ou la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Accessible à tout moment, même sans l’accord immédiat de l’employeur.

France Travail : propose conseils, ateliers et aides financières pour la formation ou la création d’entreprise.

Conseils régionaux : certaines régions accordent des aides complémentaires pour la formation ou la mobilité, mais aussi des aides à la mobilité géographique ou de financements spécifiques pour les métiers en tension.

Transitions Pro : L’organisme Transition Pro vous permettra de suivre une formation tout en conservant une rémunération. De plus, il peut vous accompagner dans la constitution de votre dossier.

Optez pour la VAE, une alternative méconnue

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet à un salarié de faire reconnaître officiellement son expérience professionnelle en obtenant tout ou partie d’une certification professionnelle (diplôme, titre ou certificat de qualification). Elle constitue une voie efficace pour se reconvertir, car elle valorise ce que vous savez déjà faire sans nécessiter de reprendre une longue formation.

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Offre de formation variée

Nous élaborons et perfectionnons régulièrement nos modules pour répondre aux mieux à vos besoins. Nous proposons des formations et des parcours d’accompagnement couvrant les métiers de l‘administration et du secrétariat, la comptabilité, la gestion et la paie, le commerce et la vente, le secteur sanitaire et social, ainsi que les services à la personne et la petite enfance.

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