Gestionnaire de Paie en alternance

CQP de niveau 5 inscrit(e) au RNCP N°35633

Comptabilité / Gestion / PaieNiveau 5ApprentissageHybrideEligible CPFEligible VAE

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Aucune session à venir

Durée

630H en centre / 210H en entreprise

Durées indicatives, ajustables selon les besoins individuels.

Rythme d'alternance

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Prix

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Lieux Bourg-en-Bresse , Chambéry , Saint-Chamond , Villeurbanne (La Rize) , Saint-Nazaire

Accessibilité

Nos sites de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Certification

CQP Gestionnaire de Paie de niveau 5, inscrit(e) au RNCP N°35633.

Certificateur : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

Le métier

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Il assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le.la gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.

Le.la gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseillers juridiques, experts-comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise comptable (pôle social).

97%

de réussite en 2022

*Cliquez-ici pour en savoir plus sur nos résultats.

Objectifs

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Prérequis

Avoir un niveau 4 ou équivalent
Avoir une première expérience dans le secteur et/ou un projet professionnel validé

Public en situation de handicap & Accessibilité de la formation

Un référent handicap peut vous recevoir pour prendre en compte vos besoins en terme d’accessibilité et/ou d’aménagement pédagogique.

Programme

Bloc de Compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette

Bloc de Compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

MODULE CERTIFICATION : Accompagnement et préparation à l’examen

Passerelles et débouchés possibles

L’ensemble des modules (2 au total) permet d’accéder au titre professionnel de niveau 5 de gestionnaire de paie.

Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs blocs de compétences :

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

A partir de l’obtention d’un bloc de compétences, vous pouvez vous présenter aux autres blocs de compétences pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

Secteurs d’activités :

Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand

Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l’une ou l’autre situation, un service dédié appelé « pôle social »

Le gestionnaire de paie au sein d’un cabinet d’expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée

Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d’expertise comptable

Type d’emplois accessibles :

Gestionnaire de paie
Gestionnaire de paie et de l’administration du personnel
Collaborateur paie
Comptable spécialisé paie
Gestionnaire de l’administration du personnel et de la paie
Assistant de gestion et d’administration du personnel
Gestionnaire de paie et administration sociale
Responsable paie, social
Chargé de la paie
Technicien paie
Assistant paie

L’appellation de l’emploi diffère suivant le secteur, l’organisation interne des entreprises, les cabinets d’expertise comptable ou les prestataires en paie.

Durée

630H en centre / 210H en entreprise

Durées indicatives, ajustables selon les besoins individuels.

Rythme d'alternance

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Prix

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Lieux

Bourg-en-Bresse

Chambéry

Saint-Chamond

Villeurbanne (La Rize)

Saint-Nazaire

Accessibilité

Nos sites de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Certification

CQP Gestionnaire de Paie de niveau 5, inscrit(e) au RNCP N°35633.

Certificateur : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion

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Modalités

Modalités d'entrée

Information collective et/ou entretien individuel
Test de positionnement
Élaboration d’un plan individuel de formation

Modalités pédagogiques

Adaptation du format des parcours selon les besoins : présentiel, distanciel, mixte.

Pédagogique participative et active
Apport de connaissances théoriques
Étude de cas
Périodes en entreprise
Mise en pratique sur plateau technique organisé en Entreprise d’Entrainement Pédagogique (EEP)

Parcours individualisés en fonction des besoins spécifiques de chacun et au regard des objectifs visés.

Evaluation et validation

En cours de formation : évaluations formatives, auto-évaluations, mises en situation de certification

Évaluation sommative : passage de l’examen conformément au référentiel de la certification professionnelle

La certification professionnelle peut être acquise :

par la validation de la somme des blocs de compétences constitutifs de la certification à l’issue du parcours de formation
de façon modulaire et progressive, par capitalisation des blocs de compétences qui constituent la certification.

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Mis à jour le 25 juillet 2025